第87章 鲶鱼
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在华科宇集团内部,综合管理部的最新任免如同是刮起了一阵龙卷风,消息所到之处,员工无不惊诧。
贺天军坐在办公室里,看着最新的任免在整个集团所有部门掀起的风起云涌,他既有忧虑也有喜悦。
这个搅动风云的结果,他从陆阳递交给他的任免方案里就看到了。
陆阳的任免方案很简单,万牧辞去副总裁职务,综合管理部改由欧阳佩佩接手管理。
这个方案最难的部分,是如何让股东代表大会接受佩佩。
不过这个最难的部分,陆阳早已和万牧商议出了结果。
万牧递交上来的辞呈写得很清楚,他借请假半个月期间,将所有工作移交给欧阳佩佩代为管理。
如果期间工作进展顺利,也就证明了佩佩的能力足以担当这个部门的负责人。
既然佩佩能力不俗,万牧又想急流勇退,那只要让股东代表大会看到佩佩实际的工作效率就可以了。
果然,也就一周时间,佩佩能力尽显,万牧的请假反而凸显了佩佩的独当一面。
股东代表大会简单摸了个底,基本上各个部门对于佩佩的为人和能力一直都十分认可,那么提拔这个入职以来都很优秀的主管也就名正言顺了。
贺天军一直认为,哪怕陆阳再高尚,也不可能将这个部门的领导职务让给别人。
根据之前和军方商议的合作方案,陆阳在职期间是带薪的,工资由贺天军实打实地支付。
如果成为整个集团最年轻的副总裁,虽然只是个虚职,但这种荣耀和诱惑不是普通人可以抵挡得住的。
更不要说陆阳再耿直,也不会不知道一个经理和一个副总裁的薪资差异有多大。
陆阳主动让贤的做法,真的让贺天军高看一眼。
对于这种千载难逢的荣耀,陆阳十分豁然,没有一点留恋,转手就把晋升的机会给了佩佩。
而万牧这个老功臣,也获得了应有的尊重。
退掉的是职位,不变的是待遇,签订的两年合作合同哪怕将来董事长有变,却没人动得了这份合同。
股东代表大会甚至十分惊讶于这次给出的调整方案怎么这么精准,没增加多少成本,还解决了不少悬而未决的问题。
贺天军刚开始还一直认为这个人事方案有麦洛冰一部分的功劳。
结果一问,麦洛冰一脸懵逼:“啊?方案?陆阳从来没跟我说过
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